“你们是新企业运作后吸收的第一批大学毕业生，我代表公司欢迎你们，也希望你们发奋努力，早日成才”，在9月17日至20日公司举行的新员工岗前培训班上，公司董事长高林向前来报到的11名应（往）届大学毕业生提出了希望和要求。
        结合行业特点和发展趋势以及自己的成长经历，高林董事长认为新员工需要三个努力的方向：
        第一，要对行业发展方向有个清楚定位。建筑业是个好行业，是个朝阳行业。平时社会上的普遍印象是这一行很艰苦——其实做哪一行也不容易。现在不少年轻人心浮气躁，想法也很多，但企业的发展、个人的前途更需要沉下心来踏实工作。要树立“大建设”思想，而不仅限于建筑施工，大至黄金珠宝，小到泥土沙石，都与我们这一行息息相关。要推崇“跳出建筑搞建筑”的发展思路，着力行业上下游的延伸及产业链的拓宽。而且国外的建筑新技术、管理模式发展日新月异，国内也处处显现“大工地”的场面，只要个人努力学有所用、学会做人，不断思考，增强悟性，一定会有广阔的用武之地。
       第二，要对工作的目的和意义有个良好定位，要牢固树立将所学的知识用于实践、用于企业的思想。持之以恒，不断有所作为，在企业“待遇留人、感情留人、事业留人”的人才政策中，争得自己的一席之地。
       第三，要积极营造并融入一定的工作氛围。一个人的成长需要自身努力、不断锻炼、社会培养；一个合格员工的工作标准是：勤奋、尽职、尽责，不论何时何地，要始终坚持学习。宝业集团顾问吴敬琏年愈古稀，仍手不释卷，长期肩负预测中国经济发展方向的重任，堪称典范。从学校到企业的转移，大家将时刻面对责任心的考验。要着眼长远，不断完善自我。至于个人薪酬及社保待遇，企业会根据业绩表现和国家政策逐步解决。
        培训期间，公司总经理余世森及高管层成员与学生见面并发表讲话，公司有关部门负责人就企业规章制度、质安管理、法务、财务等内容作了介绍。

  （2007-09-21）