近段时间，公司组织员工学习了一篇文章，讲的是在职场中一个公司的一名已经在企业工作了三年的美女下属向老板提出为什么她始终得不到的机会，老板没有直接回答她这个问题，而是安排了同一件事情让她和另一名已获升职的员工同时处理，通过她们处理事情的方式和取得的效果，让这么员工感受到自己的不足，从而获得了很大启发的故事，文章很简短，但细细品味之下，却让人久久感到内心不能平静，特别是对于很多我们这样的职场中普通的人而言，可以从中得到很多启发和感动。

一、“没有谁生来就能但当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任”。

海尔总裁张瑞敏说过：坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把平凡的事情做好就是不平凡。所谓成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持，重要的是做好眼前的每一件小事。众所周知，建筑施工行业是一个安全事故多发的行业，其伤亡事故率仅次于矿山行业。从发生的许多重大安全事故的分析我们会发现往往是，很多事故的发生究其原因往往是由于一些小细节、小环节不注意、疏忽而引发。有时是一次小小违规操作行为，这表面上看微不足道，但实际上却蕴藏着巨大的危机；有时是一点小的疏忽，一点大意，但这些往往是一起重特大安全生产事故的起因。2012年发生在武汉造成19人死亡的9.13重大安全事故，最后查明此起重大建筑施工事故发生的直接原因是：事故发生时，事故施工升降机导轨架第66和67节标准节连接处的4个连接螺栓只有左侧两个螺栓有效连接，而右侧(受力边)两个螺栓的螺母脱落，无法受力，从而发生了这起事故。千里之堤，毁于蚁穴，安全无小事，作为企业的一名专职安全管理人员，我想我们只有在日常的平凡工作中做好每一次安全检查、开好每一次安全例会、做好每一次安全培训，把发现的每一个安全隐患消灭在萌芽阶段，就能防范各种安全事故的发生，这样长期坚持也许不会很容易，有时甚至让人厌烦，但我相信，就是在这些平凡的小事中会造就我们不平凡的业绩，也给自己的企业创造的最大财富，也终究会达到认可。

“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”安全生产也一样，只要我们每一个人坚持从点滴做起，从细节做起，就一定会营造出一片安全和谐的蔚蓝天空。

二、“操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工”。

有人说过，对工作尽力去做，只能达到称职；用心去做，才能达到优秀。积极主动的工作的心态和对事情的操心程度究其根源，其实是来源于员工对企业的一种责任感。

作为企业一名安全管理人员，从事着平凡但却很重要的工作。安全生产管理工作有自己的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记“安全责任重于泰山”，要真正担负起一名安全管理人员的责任。有责任心的安全管理人员，用自己的行动，用安全知识守护企业的平安，用安全意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航；有责任心的安全管理人员用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸责任意识。

每一处安全隐患得到整改、每一项规章制度的认真实施、每一项安全措施的落实到位，都牵连着员工的生命安全，牵连着企业的平稳发展。只有真正理解到了这些，我们就会为我们自己的工作感到动容和自豪；我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命，也许就能把企业、把员工的损失减到最低，我们就会感到自己身上无尽的责任。

三、“优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成”。

这句话告诉我们在自己的日常工作中应该做一个主动的人。包括很多人在内，好多时候工作没有思路，很机械地应付着来自周围的各种和自己有关的事情。当然，这和分工、规则有关，但作为一名员工重要的一点，是不能缺少对待自己份内工作的主动思维、主动出击意识，因为完完全全的被动工作效率很低，也不会取得更大的机会和发展。

工作中的积极性、主动性对于一名安全生产管理者显得尤为重要。我们安全生产的方针是“安全第一、预防为主”，而预防为主是安全第一的前提条件，要实现安全第一必须预防为主。许许多多生产安全事故的发生，往往表现出一定的偶然性和突发性，但任何事故都是由一些潜在的、苗头性的问题引起的，都是可以预防的。凡是安全生产出现问题、发生事故，追根溯源，就在于预防为主的思想意识不强、办法措施不力，对一些潜在的、苗头性问题重视不够，未能做到超前防范、及时解决，以致对生产安全事故防不胜防，往往处于被动局面。要做到“预防为主”，就要求我们的各项管理工作必须到位，要严抓狠管，要严反“三违”，要加大各种安全检查力度，要充分调动广大职工的积极性和主动性，变“要我安全”为“我要安全”。更要发挥我们作为安全管理者的积极性和主动性，使安全监管工作没有死角，没有漏洞。

以上就是我作为企业一名安全管理者读这篇文章的一点个人体会，我想只要做到了这些，不仅仅是从事安全管理工作，在企业的其它各种工作中，我们就会是企业需要的那一个人，也就会是一名企业的真正优秀员工。

优秀员工是企业生存与发展的基础，有了优秀员工，企业领导者才可以领导优秀团队全力投身于企业的发展和壮大。同时，优秀的企业也是员工发展和成长的平台，一个优秀的企业，能够为员工提供出创造的空间和条件。这样的员工，才能为企业创造更好的效益和更多的财富；这样的企业，才能为员工构建更好的工作环境，满足我们更多的人生需求。

愿以这篇文章和大家共勉，最后，祝在职场的朋友们能取得成功！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（顾汉桥）